一些公司正在发出一种不同寻常的裁员预警：会有裁员，但你可能要等上数周甚至数月，才会知道自己的岗位是否受影响。

Nike上周就是这样做的。该公司在一份声明中表示，将从2027年及以后开始，就受影响岗位作出决定。今年早些时候，Meta和GitLab也在明确哪些员工会被裁之前，先宣布了未来的裁员计划。通常情况下，企业会在同一天通知受影响员工和公司其他成员。提前很久发出通知，能让员工有时间寻找新工作。观察人士说，这也可能促使一些员工主动离职，从而帮助公司节省遣散费。与此同时，这种做法也会在公司内部引发焦虑。

“这样的消息会带来不确定性”

在Nike的声明中，首席执行官Elliott Hill表示，这家运动服饰公司将减少员工人数，因为其正在改变运营模式，但目前还不知道会有多少岗位或哪些地点受到影响。

Hill写道：“我想承认，这样的消息会带来不确定性。在整个过程中，我们会直接沟通，保持透明，并以尊重的态度对待员工。”

这项公告与Nike公布2026财年第一季度业绩同步发布。财报显示，利润下降2%，营收下降4%。公司表示，预计本财年营收将下降高个位数百分比。

Nike发言人Mary Remuzzi在一份声明中说，公司“仍致力于与员工保持透明，并在有更新时及时沟通”。她还表示：“一些行动会随着时间推进而发生，在许多地区，适用的当地要求和协商程序将决定时间安排和执行方式。”

该公司上一次宣布裁员是在4月，当时表示将裁撤约1400个岗位。不过，当时公司称，受影响员工会从各自的主管和人力资源伙伴那里在当天开始直接获知消息。

裁员待定期

Meta在4月表示，将在下个月裁减10%的员工后，公司内部论坛很快就充满了员工发出的焦虑、黑色幽默和疑问。Business Insider此前报道，一位评论者把这种处境形容为“28天的地狱”。

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这并不是Meta第一次在裁员真正发生前就先宣布。2023年3月中旬，在其“效率年”期间，公司表示，部分员工次日就会知道自己是否受影响，而技术团队的重组和裁员将在4月底进行，业务团队则在5月底进行。

这些广泛公告不同于联邦法律和部分州法律要求企业在大规模裁员时向可能受影响员工发出的提前书面通知。相比之下，Nike、Meta和GitLab是在更广泛地通知全体员工未来会有裁员之后，才说明哪些岗位会被裁。

利与弊

就业律师Kevin Zwetsch表示，企业提前发出裁员通知——早于法律可能要求的时间——可能是在寻找自愿离职者，以避免支付遣散费并尽量减少非自愿裁员。不过，这种做法的代价是，“你可能会失去优秀的人才，”他说，“那些本不会被你选入重组范围的人。”

职业教练和人力资源专业人士表示，当裁员临近时，员工往往会努力证明自己的价值。不过，单纯加倍努力通常并没有帮助，而如果员工开始消极应对，反而可能给公司提供把其列入裁员名单的理由。

“在最后几周里更拼命工作不会改变结果，”前谷歌人力资源主管Laszlo Bock此前告诉Business Insider。他现在为初创公司提供咨询。相反，员工通常更适合利用这段时间拓展人脉，并为下一步做准备，Bock说。

Onwards HR联合创始人兼首席执行官Sarah Rodehorst表示，如果员工知道自己可能会失业，他们可以寻找公司内部其他开放岗位。Onwards HR是一家帮助企业处理遣散和离职流程的公司。

她补充说，关键在于公司给出的通知必须具体：指出最可能被裁的部门、地点或岗位，有助于员工评估自己被解雇的风险。否则，含糊的警告会在整个公司范围内制造“很多焦虑”，Rodehorst说。

负责Career Strategy Group的Laura Labovich是一家安置服务机构的负责人。她表示，对员工来说，提前一个月或两个月通知可能是理想的，因为这能让他们在仍有工作的情况下提前开始求职。

她说，雇主可以通过公开说明裁员反映的是财务挑战等因素，而不是员工能力，并允许员工在工作时间参加面试，来提供帮助。Labovich还说，额外的时间也让员工有机会收集同事的联系方式，以及非专有文件，例如绩效评估，这些都可能帮助他们找工作。