移民律师告诉Business Insider，在微软、Adobe以及其他被点名科技公司工作的H-1B签证员工，应尽快寻求法律意见，并在相关暂停措施背景下弄清自己的身份状态。

律师们表示，个案可能各不相同；他们是在不了解客户具体情况或身份状态的前提下，概括性地给出建议。

西雅图Watson Immigration Law的商业移民律师Tahmina Watson说：“现在是移民，尤其是高技能移民，真的需要关注法律的时候。”她补充说：“情况变化得非常快。”

Business Insider在周四与8名移民律师进行了交谈，背景是当天的公告发布之后。该媒体的持续系列“H-1B Fallout: 1 Year Later”关注外国员工如何应对快速变化的美国移民环境。

亚特兰大Locke Immigration Law的律师Loren Locke说：“大多数人要么能等过去，要么有时间换工作。”

副总统JD Vance在周四的新闻发布会上说，微软通过裁减美国员工并用外国员工替代，滥用了这一体系；他还称这些外国员工薪酬更低。“如果你算一下账，微软裁掉的每一名员工，都被一名半外国契约劳工取代了，”Vance说。

微软发言人则将Business Insider指向公司周四发布的一篇博客文章。文章称，“美国境内绝大多数微软员工都是美国人。”公司还表示，其向H-1B员工支付的薪酬“与从事可比工作的其他员工相同”。

劳工部长Keith Sonderling在发布会上表示，政府不会接受任何新的PERM申请，也不会处理这些公司任何待审的申请。除微软和Adobe外，这些公司还包括科技外包企业Cognizant、Infosys、Tata、Wipro、HCL Technologies和Capgemini。

了解自己身份状态的重要性

波士顿Maiona Ward的移民律师Matthew Maiona说，在暂停新的和待审的PERM申请后，特朗普政府让一小部分H-1B签证持有人陷入了不确定状态。

Maiona说，假设微软或Adobe的一名员工已经持H-1B签证工作6年，那么在这项新的暂停措施下，理论上可能会被要求出席移民法庭。

他说：“如果你无法符合另一种非移民签证类别的资格，你就可能会有麻烦。你可能不得不离开美国。”

但Locke表示，员工只有在用尽H-1B资格、且无法获得延期或其他合法留美依据时，才会面临潜在的遣离风险；而可用的合法依据有好几种。

她说，尽管H-1B签证在法律上最长只有6年，之后会到期，但如果员工在申请绿卡方面已经取得足够进展，签证仍可在6年后继续延期。

Locke说：“如果目标是打击H-1B员工，那这并不理想，但也谈不上真的把他们打垮。”

波士顿移民律师Todd Pomerleau表示，鉴于暂停措施的适用范围和执行方式都存在不确定性，“任何担心自己移民身份的人都需要寻求合格的法律意见”。

“我们会开始看到诉讼”

一些接受Business Insider采访的移民律师表示，他们预计特朗普政府的举措会在诉讼中受到挑战，理由是这些暂停措施超出了劳工部的法定权限。

西雅图Buchalter律所移民与全球流动业务联席负责人Kripa Upadhyay说：“我预计，到下周我们就会开始看到诉讼。”

Duane Morris LLP移民法负责人Ted Chiappari表示，联邦法规只允许劳工部单方面暂停雇主使用PERM项目180天。

他说，这会让雇主知道调查正在进行；在调查结束后，如果发现不当行为，政府有6年时间决定是否将该雇主列入禁用名单。

而且即便如此，Chiappari说，政府也只能将雇主列入最长3年的禁用名单。

接受Business Insider采访的律师中，很少有人对这一措施感到意外。大多数人认为，这只是特朗普政府持续打击外国工人的又一次行动。

Upadhyay说，就在前一天，她还与一名持H-1B签证的微软员工交谈，而这名员工的配偶也持H-1B签证。

这名员工的H-1B延期即将到期，如今面临一个“几乎不可能的决定”：回到本国，留下配偶和两个美国公民子女。

Upadhyay回忆说，这名员工问：“我还有孩子要养。现在怎么办？”

Upadhyay预计，今后会接到更多这样的电话。