随着微软向超过四分之一员工发出买断方案，Business Insider查阅到的具体报价显示，如果员工选择离开公司，究竟能拿到什么。

这些方案会根据员工的级别、所在地和工龄单独制定。Business Insider查阅到的内容证实，美国地区的买断方案与公司在美国的标准离职补偿一致。微软发言人表示，大约有6万名员工符合此次买断条件。

微软使用级别体系来表示资历，从59级的入门级岗位到70级的高级岗位，也就是副总裁。公司向美国、加拿大、印度和英国部分团队中70级员工提供了买断方案。

Business Insider查阅到的方案显示，内部级别64及以下的员工可获得每服务6个月对应1周基本工资；65级至67级员工可获得每服务6个月对应2周基本工资。

买断方案还包括继续享受正常的股票归属和医疗保险。对于67级及以下员工，标准股票归属离职补偿为6个月或12个月，具体取决于工龄。

微软发言人表示，符合条件的员工可在12月初前决定是否接受该方案，并在年底离职；目前没有进一步买断计划。

标准离职补偿上限为67级及以下员工39周基本工资，而68级员工的标准补偿为12个月薪资。

今年早些时候，微软推出过一项自愿退休计划。按当时的范围，约占微软美国员工总数7%、约8750人符合资格。Business Insider此前报道称，微软的自愿退休计划也与公司的标准离职补偿一致，包括根据工龄继续享受6个月或12个月的正常股票归属。

今年早些时候，另一家科技巨头谷歌也曾向其业务部门员工提供买断方案，Business Insider此前报道称。

随着越来越多科技公司提供买断方案，一些人力资源专业人士此前告诉Business Insider，这种做法可能会让裁员显得不那么直接；但如果面向所有工龄的员工开放，公司也有失去人才的风险。