这档新系列汇集了多位领先的人力资源与员工洞察专业人士，围绕未来工作的大胆对话、创意挑战和新鲜视角展开交流。

温哥华，卑诗省，10月28日 /PRNewswire/ -- 获奖的员工洞察领导者、Visier Workforce AI 的创建者 Visier 今日宣布推出《Talk Nerdy to Me》——一档全新视频播客系列。与传统高管访谈不同，这一系列将把话题带到常规讨论之外，聚焦塑造工作方式的真实经历。节目邀请来自 Eaton、Merck、Providence 和 eBay 等机构的知名人士，探讨人工智能、员工洞察，以及以好奇心为先的大胆领导力如何重塑组织运作方式。

随着人工智能改变职场，人力资源领导者面临越来越大的压力，需要超越传统流程，并展示可衡量的业务影响。然而，关于下一步最有价值的一些讨论并不发生在董事会会议室或行业会议上，而是在行业领袖被鼓励挑战既有假设、分享未经修饰的观点并接受一点不可预测性时产生。

这正是《Talk Nerdy to Me》的出发点。该系列由 Visier 首席布道官、前 CHRO Paul Rubenstein 主持，灵感来自《Hot Ones》等非传统访谈形式，将发人深省的问题与意外的动手活动结合起来。在每集30分钟的节目中，嘉宾会在讨论当今劳动力面临的一些最紧迫问题的同时，绘画肖像、装饰蛋糕、制作袜子木偶，并完成其他创意挑战。

Paul Rubenstein 表示：“HR 的未来属于那些不害怕挑战传统思维、提出尖锐问题并重新思考组织运作方式的人。这个系列的核心，是庆祝将员工洞察转化为有意义业务影响所需要的好奇心、创造力和勇气。”

该系列邀请行业领袖就这一挑战提供不同视角，包括：

• 来自 Eaton 的 Workforce Analytics & Planning 高级总监 Michael Walsh，讨论如何让人员分析超越报告层面，以赋能管理者，并将劳动力决策与业务结果联系起来。
• Visier 首席人力官 Pramukh Jeyathilak，讨论在人工智能重塑工作之际，如何围绕未来潜力进行招聘，并结合人才决策中的艺术与科学。
• Aptitude Research 创始人兼首席分析师 Madeline Laurano，讨论为什么 HR 必须承担更多风险、挑战传统方法，并通过业务结果衡量自身影响。
• Merck 人力资源与员工分析副总裁 Jeremy Shapiro，讨论人工智能如何让 HR 摆脱行政工作，并为重新思考工作设计和员工体验创造新机会。
• eBay 员工分析高级总监 Scott Judd，讨论如何将员工洞察转化为可执行建议，从而推动持久的组织变革。

这些对话共同揭示了一个共同主题：HR 的下一章不仅仅是拥有更好的数据或采用更多人工智能，而是要具备好奇心、商业敏锐度和勇气，把这些能力转化为有意义的改变。

此次上线也标志着 Visier 在思想领导力方面采取了新的方式，反映出其不断演变的品牌战略，以及对其称为“People Nerds”的、充满热情且以数据为驱动的人力资源专业社区的长期承诺。通过将实质性的职场洞察与更具娱乐性、以人物个性为驱动的形式相结合，Visier 希望让复杂的员工议题更易理解，并触达更广泛的受众。

《Talk Nerdy to Me》于2026年10月28日上线。节目可在 YouTube 上观看，地址为：https://www.youtube.com/@visier_inc

关于 Visier

Visier Workforce AI 是人才管理的上下文基础。Visier Workforce Intelligence Platform 将分散且敏感的员工数据整合为对整个劳动力的一种受治理的统一理解，使组织能够在一个地方理解、规划并激活所有人才优先事项。全球超过85,000家最复杂的组织，包括 Ford Motor Company、eBay、Experian 和 Domino's Pizza，依赖 Visier 超过16年的劳动力领域专业经验。根据 Sapient Insights HR Systems Survey，Visier 连续三年在供应商满意度和用户体验方面排名第一。更多信息请访问 Visier.com。

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