Addison Group研究：逾三分之一美国人为在职场保持竞争力曾“装懂”

芝加哥，2026年10月27日 /PRNewswire/ -- 国际商业服务与人力资本技术公司Addison Group发布的新研究显示，几乎所有美国在职及求职者都表示，在当前就业市场中建立职业生涯变得更加困难。该调查由Wired Research开展，结果显示，在人工智能和雇主不断变化的预期推动下，职场所需技能正在被重新定义，这种适应压力催生出一种新的“职业安全”形式——“技能安全”，即持续构建保持竞争力所需技能的能力。

Addison Group的《2026年技能安全报告》显示，93%的美国劳动力表示，过去五年里，打造成功职业生涯的至少一个方面变得更难，其中68%将“技术驱动的技能过时”列为首要挑战之一。快速变化的环境正促使劳动者重新评估自身技能和职业路径：72%的人表示存在某种形式的职业焦虑或脆弱感，58%的人则对自己适应职业所需技能持续变化的能力缺乏信心。

这种压力正让一些人采取“先装会，后学会”的方式。事实上，36%的美国劳动力——约合6400万人——表示，他们曾因感到需要保持竞争力或显得有能力，而夸大自己的知识、技能或经验。

与此同时，83%的人在过去一年里至少采取过一项行动来保持竞争力。其中，43%的人自学了如何使用某种AI工具，这是该研究衡量的最常见单项技能提升行为。即便如此，仍有63%的人表示，自己曾在未完全准备好的情况下承担职业挑战，这凸显出劳动力群体对未来更广泛的不确定感。

Addison Group首席执行官Thomas Moran表示：“‘技能安全’这一概念，关乎赋予人们与重塑职场的技术一同成长所需的技能和信心。技术熟练度将变得越来越重要，但批判性思维、沟通、创造力和判断力等人类技能仍将不可或缺。对雇主而言，关键在于帮助人们同时发展这两类能力，为员工开辟路径，使他们能够承担新的挑战、在职业生涯中成长，并以此前未曾有过的方式作出贡献。”

这些发现共同表明，美国人对职业安全的理解正在发生转变：要保持安全，越来越意味着要保持适应力。劳动者已经在通过突破当前能力边界、学习新技能以及自学新兴技术来作出回应。

这些发现延续了Addison Group《2027年劳动力规划与薪酬指南》中探讨的主题。该指南研究了AI如何重塑工作、以技能为先的招聘方式日益重要，以及组织如何适应不断演变的劳动力市场。该指南为雇主提供了关于招聘趋势、劳动力需求以及塑造未来一年的技能变化的更多洞察。

《2026年技能安全报告》考察了美国人如何应对这一转变，包括职业焦虑的驱动因素、劳动者为保持竞争力所采取的行动，以及这些行为在不同世代和人口群体之间的差异。

关于数据

《2026年技能安全报告》基于Wired Research于2026年8月28日至9月2日期间开展的一项在线调查。调查通过电子邮件邀请进行，样本为1000名具有全国代表性的18岁及以上美国成年人，其中656人处于就业状态，或失业但正在找工作。人口估算采用了调查结果中的一项发现，即66%的美国成年人处于就业状态，或失业但正在找工作，并将这一比例应用于2025年美国人口普查的成年人口269,763,509人，约合1.78亿人。

关于Addison Group

Addison Group表示，公司是人才解决方案和咨询服务领域的知名企业，在美国各地提供人才与咨询专业服务。该公司称，其以“以人为本”的方式受到认可，并被《福布斯》、Staffing Industry Analysts等机构评为美国增长最快的私营公司之一。Addison Group表示，为满足企业需求并持续创新和演进，其综合服务由一系列专业品牌支持，包括Addison Group Talent Solutions（AGTS）、AIM Consulting、ArcLight Consulting、Bridgepoint Consulting、DLC、Harmony Healthcare、Kranz Consulting和Mondo。

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