编者按：2026年11月，英伟达董事会宣布，在近期有关CEO黄仁勋曾是“外国情报行动目标”的报道后，已启动调查。黄仁勋本人也承认有婚外情。一位发言人表示，黄仁勋“致力于继续不间断地担任英伟达CEO”。

目前尚不清楚这项调查会如何影响他的职位。黄仁勋以直接下属人数比其他科技领袖更多而闻名。以下是Business Insider此前在2025年10月对其组织架构的报道。

根据Business Insider获得的一份内部名单，截至2025年10月，英伟达CEO黄仁勋有36名直接下属。自那以后，英伟达高层团队出现了一些高管离职，包括Jay Puri和Laura Fay，不过这份名单仍可让人一窥这家全球最有价值公司高层核心圈子。

黄仁勋以直接下属人数比其他科技领袖更多而闻名。他此前在2024年3月斯坦福大学的一次采访中表示，自己有55名直接下属，并补充说其中许多人拿着相同的薪酬。

根据这份内部名单，截至2025年10月，黄仁勋有36名直接下属。英伟达高层团队此后可能已有变化，不过这份名单仍提供了这家全球最有价值公司高层核心圈子的一个侧面。

根据名单，向黄仁勋汇报的高管包括Ian Buck——英伟达突破性软件CUDA（Compute Unified Device Architecture）的架构师——以及首席技术官Michael Kagan和首席科学家Bill Dally。

黄仁勋在2023年的《纽约时报》DealBook峰会上表示：“CEO拥有的直接下属越多，公司层级就越少。这让信息更流动，也能确保每个人都能通过信息获得授权。”

受AI热潮推动，英伟达员工规模近年来大幅增长，而黄仁勋以严格著称的工作作风也塑造了公司的强硬文化。

目前尚不清楚黄仁勋较少的直接下属人数是否意味着公司正从扁平化结构转向其他模式。

英伟达发言人拒绝置评。

黄仁勋还在斯坦福表示，他不会为直接下属安排一对一会议，这样信息可以更容易在组织内传播——除非有人提出要求，否则他会“放下一切”去见面。

以下是Business Insider获得的名单中黄仁勋的直接下属。这些人包括英伟达关键组织的高级副总裁和执行副总裁。