在职场中打开机会之门的方法，首先要从一件看似最显而易见的事做起：做到自己承诺要做的事。

慧与企业（Hewlett Packard Enterprise，HPE）首席执行官安东尼奥·内里（Antonio Neri）对Business Insider表示，在工作中，机会始于你兑现自己作出的承诺。

内里很清楚，怎样才能进入上司视野并一步步爬上企业阶梯。

上世纪90年代中期，当时公司还叫惠普（Hewlett-Packard），他在阿姆斯特丹的一家呼叫中心开始工作。此后他一路晋升，并最终于2018年出任HPE首席执行官。

内里表示，除了完成你受雇要做的本职工作之外，还要确保你会向经理清楚传达自己的职业目标，也就是你希望自己在未来3到5年处于什么位置。

内里说：“要让经理承担责任，但更重要的是，你自己也要承担责任，因为这是双向的。”

他说，如果你希望在职场中获得晋升，就应该主动争取那些有助于你发展的机会，借此在同事以及组织内其他领导者之间建立人脉。这会帮助你持续留在他们的视野中，并在新机会出现时，有可能被纳入考虑范围。

内里还补充说，一旦机会出现，你应当有意识地选择自己要承担哪些机会。

他说：“不要做得过头，但也不要在幕后一声不响。该说话的时候就说，然后大多数时候要学会倾听。”

内里说：“但归根结底，一切还是要从兑现你说过自己会做到的事开始。”

内里的建议与沃尔玛首席人力官唐娜·莫里斯（Donna Morris）的看法相呼应。莫里斯今年10月对Business Insider表示，她在考虑提拔员工时，会看重的两个特质之一，就是这个人是否在自己受雇从事的岗位上表现出色。

她表示，那些升职很快的员工，“会把同样多、甚至更多的精力，放在把自己今天正在做的事情做到卓越上。”

她说，升迁较快的员工做的第二件事，是展现出自己能够承担更多职责。

她说：“要成为那种愿意承担超出他人对你预期之事的人。要成为那个会主动提出、或者主动志愿参与新想法或新项目的人。”