GUAYNABO，波多黎各，11月13日 /PRNewswire/ -- 一份工作推荐看起来似乎只是简单的背书，但幕后的情况可能更为复杂。

Zety® 这家简历制作平台发布的新研究显示，有些推荐人在自己并不完全认同的情况下仍会为他人作推荐（40%），有些求职者会“指导”甚至伪造推荐人（19%），而雇主也并不总是只联系求职者提供的名单（37%）。

这项面向1,000多名美国员工的调查显示，在“职业推荐报告”中，42%的人认为推荐信对雇主最终的录用决定几乎没有或完全没有影响，这一结果也引发了人们对推荐人在招聘中所扮演角色的更广泛讨论。

主要发现

• “背调式”推荐上升：37%的人表示，潜在雇主联系了他们未列为推荐人的前经理或同事。
• 求职者难以满足推荐要求：近三分之一的人在求职时曾难以找到足够的职业推荐人。
• 一些求职者会找“假推荐人”：十分之一的人曾请朋友或家人冒充前同事或经理。
• 推荐人并不总是毫无保留：超过一半（52%）的人曾被要求为自己并不愿意背书的人作推荐，但其中22%最终还是给出了正面推荐。

求职者如何管理推荐人

与其把推荐交给运气，不少求职者会主动采取措施，让过程更有利于自己。

受访者表示，他们会采用多种策略：

• 39%的人会选择那些他们知道会说好话的人。
• 11%的人会提前问推荐人打算怎么评价自己。
• 11%的人会避开列出前任经理，因为担心得到负面推荐。
• 10%的人会请朋友或家人冒充前同事或经理。
• 9%的人会指导推荐人该说什么。
• 7%的人会故意提供过时的联系方式。

“背调式”推荐的高风险

求职者可能会精心挑选推荐人，但37%的员工表示，潜在雇主联系了他们从未列出的前经理或同事。

与此同时，雇主并不一定会联系求职者提供的推荐人：只有15%的人表示自己每次被录用时，推荐人都会被联系；47%的人表示有时会被联系；38%的人表示很少或从未被联系。

对于雇主是否应该超出推荐名单联系他人，意见分歧明显：

• 48%的人认为可以，但前提是必须得到求职者许可。
• 25%的人认为即使没有求职者许可也可以。
• 27%的人认为联系未被提供为推荐人的人是不可以的。

并非每一位推荐人都是真心背书

被选为推荐人，并不一定意味着对方愿意为候选人背书。超过一半的员工（52%）曾被要求为自己心存顾虑的人提供推荐，其中包括：

• 22%的人最终还是给出了正面推荐。
• 18%的人给出了诚实但褒贬不一或偏负面的推荐。
• 12%的人拒绝了这一请求。

对推荐真实价值的质疑

尽管职业推荐在招聘中长期存在，但并非每位员工都认为它同样有价值。一些人质疑其准确性和影响力，另一些人则首先就难以满足推荐要求：

• 22%的人认为职业推荐并不能准确反映候选人的工作表现。
• 近三分之一（31%）的人在求职时曾难以找到足够的职业推荐人。
• 42%的人认为推荐信对雇主最终的录用决定几乎没有或完全没有影响。

“越权式的推荐核查会给招聘过程引入一个变数，因为候选人无法控制会联系到谁，也无法控制对方会如何描述其工作经历，”Zety职业专家Jasmine Escalera博士表示。“候选人推荐名单之外的人，可能对其表现只有片面的了解，或者其看法受到办公室政治、过往冲突或个人经历的影响。更令人担忧的是，候选人甚至可能根本不知道这通对话发生过，更别说有机会补充背景说明了。”

如需了解“职业推荐报告”的详细洞察，可访问完整研究：https://zety.com/blog/professional-references-report，或联系Skyler Acevedo，邮箱：[email protected]。

方法论

上述结果基于Zety使用Pollfish于2026年8月24日开展的一项全国代表性调查。该调查收集了1,007名美国员工的回答，考察了他们对职业推荐的经历、认知和态度，包括推荐人如何被选择、提供以及被联系，以及他们对推荐准确性和对招聘决策影响的看法。

受访者回答了不同类型的问题，包括是/否题、量表题（受访者需表明对陈述的同意程度）以及多项选择题（可从给定选项中作答）。

样本中女性占56%，男性占43%，非二元性别占1%；其中Z世代占21%，千禧一代占27%，X世代占26%，婴儿潮一代占26%。

关于Zety

Zety的简历制作工具是一个领先平台，借助先进的AI工具帮助求职者脱颖而出，更轻松地获得面试机会。该平台提供分步骤指导、精选内容建议以及数百种专业、适配ATS的简历模板，帮助用户自信制作定制化申请材料。数百万专业人士依赖Zety的互动工具套件——其中还包括易于使用的求职信生成器——来制作高质量文档，这些文档可免费创建并可直接下载。自2016年以来，Zety的职业博客一直提供由职业专家和认证专业简历撰写者撰写的免费数据驱动洞察，旨在帮助各阶段的职场人士。Zety Workforce Hub展示最新趋势和招聘模式，其最佳职业建议和基于证据的研究成果也曾出现在Business Insider、CNBC和Forbes等媒体上。用户还可在Google上将Zety设为首选来源，以便在个性化搜索体验中获取更多劳动力趋势、职业洞察和劳动力市场研究。

SOURCE Zety