要点：
- Canva此次重组影响1,271名员工，约占其员工总数的22%
- 离职员工将获得包括六个月薪资在内的优厚补偿
- Canva还将提供1万美元创业补助，帮助前员工创办企业
澳大利亚设计软件公司Canva近日宣布一项重大重组，影响1,271名员工，约占其员工总数的22%。不过，公司异常慷慨的离职补偿方案——包括六个月薪资、免费MacBook和1万美元创业补助——引发了不少关注。
Canva联合创始人兼首席执行官Melanie Perkins于11月4日宣布了这些变化，并称这次重组是公司13年历史上最艰难的时刻。并非所有受影响员工都会失去工作，部分员工将被重新安排岗位或被要求搬迁。
Canva公告显示，公司正在推出Canva Collective Fund，为有意创业或开展社区项目的离职员工提供1万美元补助。
与传统创业投资不同，Canva不会对通过该计划创办的项目持有任何股权或所有权。离职员工需在12月14日前登记意向。
公司还允许离职员工保留公司配发的MacBook，称这样做是考虑到部分员工可能没有个人笔记本电脑。
离开Canva的员工还将获得至少六个月薪资，其中包括法定权益补偿，且不论其所在地如何，均适用这一安排。
此外，在Canva目前提供该福利的国家，员工还可获得12个月医疗保障，以及一年的Canva Care员工援助计划使用权。其他福利还包括一对一职业辅导、面试准备、简历协助，以及一年的LinkedIn Premium会员资格。
Canva还将取消过去一年入职员工的一年期股权归属悬崖。
公司还将提供一个可选的校友名录，帮助离职员工与Canva的投资者、合作伙伴及其职业网络建立联系，以便寻找新的机会。
为什么Canva要裁员？
此次重组的原因是Canva面临增长放缓以及人工智能驱动的设计工具带来的竞争加剧。8月，Canva据报道将其2026财年营收增长预期从30%下调至20%，原因是业务面临的压力不断上升。
Perkins承认，公司经历了十年来首次增长放缓。
作为重组的一部分，Canva将把产品、增长和平台部门合并为一个组织，减少管理层级，并整合重叠职责。
悉尼也将成为更多产品团队的主要办公地点，而大多数混合办公员工预计将从2027年1月起每周到办公室工作两到三天。
