新CCN报告发现，随着技能融合重塑网络安全工作，入门级机会正在减少

加拿大渥太华，2026年11月12日 /PRNewswire/ -- 加拿大网络安全网络（Canadian Cybersecurity Network，简称CCN）发布了其2026年第三季度《劳动力情报报告》，指出加拿大网络安全劳动力市场存在一个明显矛盾。

第三季度网络安全招聘岗位达到728个，较第二季度增长9.8%，较2025年同期增长64.7%。

然而，初级和入门级岗位占比从第二季度的4.1%降至第三季度的仅1.5%。大约27个机会在一个季度内减少到仅11个。

加拿大网络安全网络创始人兼首席执行官François Guay表示：“如果要求每位候选人在进入岗位前都已经具备经验，加拿大就无法解决网络安全人才短缺问题。我们一边增加网络安全招聘，一边却在移除进入这一职业的第一步。如果企业继续在有经验的人才之间竞争，却不创造培养新人才的机会，那么短缺问题就不会得到解决，而是会被制度化。”

报告称，造成这一下降的因素可能有多个。雇主正将网络安全、隐私、治理、云、数据、人工智能和业务职责合并到更少的岗位中。人工智能工具正在吸收部分初级任务，而精简的安全团队也越来越倾向于选择能够立即做出贡献的候选人。

这反映出CCN所称的更广泛转变——技能融合。

各组织越来越需要能够跨技术、安全、风险、监管、运营和商业战略开展工作的人才。如今，网络安全专业人士可能还需要理解人工智能系统、与高管沟通、评估隐私影响，并将技术决策与业务结果联系起来。

AI双语能力正成为这种融合中的一个重要组成部分。它指的是能够在网络安全与人工智能之间熟练工作，包括理解AI如何改变威胁、运营、身份、治理以及人的决策方式。

Guay表示：“AI双语能力和技能融合将定义下一代工作形态。但加拿大不能一边要求更广泛的能力，一边又取消人们培养这些能力的岗位。雇主必须成为积极的人才建设者，而不只是经验的消费者。”

这些变化还将在《融合经济》（The Convergence Economy）中得到进一步探讨。这是CCN Intelligence计划于2027年1月发布的旗舰报告。该报告将研究技术、安全、商业、政策和风险如何走向融合，以及这种变化如何改变组织竞争、招聘和决策的方式。

这份第三季度报告由Steve McMichael基于Canadian Cybersecurity Jobs数据进行详细分析后编制完成。

CCN呼吁雇主、教育机构和政府扩大带薪实习、学徒制、结构化初级岗位、导师制以及工学结合学习机会。雇主还应重新评估经验要求，避免不必要地将有能力的候选人排除在外。

CCN表示，欢迎媒体机构就网络安全招聘、技能融合、AI双语能力以及加拿大企业不断变化的人才需求等议题联系采访、咨询数据问题或获取评论。

阅读2026年第三季度《劳动力情报报告》

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关于加拿大网络安全网络

加拿大网络安全网络是一个全国性社区，拥有超过47,000名成员，连接着致力于强化加拿大数字未来的领导者、从业者和组织。通过CCN Intelligence，CCN整合可信信号、专家视角和社区洞察，帮助加拿大领导者做出更好的技术和商业决策。

媒体联系人：Francois Guay，创始人兼首席执行官，加拿大网络安全网络，236 983 7300，[email protected]

消息来源：Canadian Cybersecurity Network