幣界網消息，Fortune報道，麻省理工學院教授保羅·奇克（Paul Cheek）提出，未來的組織架構將與傳統的層級結構大相徑庭。AI原生的組織架構將映射員工與AI代理人對系統的訪問權限、預算支出和項目諮詢等關係。奇克指出，HR領導者有機會掌握人類與AI代理人在企業中的組織方式，並將AI素養作為轉型的核心部分。奇克的研究機構發現，超過30%的標普500公司高管具備AI素養，這一羣體的AI執行力比同行強78%。他建議HR領導者首先投資於AI培訓和技能提升，接下來重新思考組織架構。奇克認為，組織架構應成一個動態文檔，隨著AI代理人的增加或退休而變化，追蹤從社交媒體賬戶到銷售系統的訪問權限及決策責任。儘管奇克尚未找到實施這種先進組織架構的公司，但他相信AI能夠幫助生成這樣的架構，並已創建自己的原型。