編者按：2026年11月，輝達董事會宣布，在近期有關CEO黃仁勳曾是“外國情報行動目標”的報道後，已啟動調查。黃仁勳本人也承認有婚外情。一位發言人表示，黃仁勳“致力於繼續不間斷地擔任輝達CEO”。
目前尚不清楚這項調查將如何影響他的職位。黃仁勳以直接下屬人數比其他科技領袖更多而聞名。以下是Business Insider此前在2025年10月對其組織架構的報導。
根據 Business Insider 提供的一份內部名單，截至2025年10月，輝達 CEO 黃仁勳有36名直屬下屬。自那以後，輝達高層團隊出現了一些高管離職的情況，包括 Jay Puri 和 Laura Fay，不過這份名單仍能讓人一窺這家全球最有價值公司高層核心團隊的構成。
黃仁勳以直接下屬人數比其他科技領袖更多而闻名。他此前在2024年3月斯坦福大學的一次採訪中表示，自己有55名直接下屬，並補充說其中許多人拿着相同的薪酬。
根據這份內部名單，截至2025年10月，黃仁勳有36名直屬下屬。輝達的高層團隊此後可能已經有所變化，不過這份名單仍提供了這家全球最有價值公司高層核心圈子的其中一個側面。
根據名單，向黃仁勳匯報的高管包括 Ian Buck —— 輝達突破性軟件 CUDA （ Compute Unified Device Architecture ）的架構師——以及首席技術官 Michael Kagan 和首席科學家 Bill Dally。
黃仁勳在2023年的《紐約時報》峰會上表示：「CEO擁有的直屬下屬越多，公司層級就越少。這讓信息更流動，也能確保每個人都能通過信息獲得授權。」
在 AI 熱潮的推動下，輝達的員工規模近年來大幅增長，而黃仁勳以嚴格著稱的工作作風也塑造了公司的強硬文化。
目前尚不清楚黃仁勳較少的直接下属人數是否意味着公司正從扁平化結構轉向其他模式。
輝達發言人拒絕置評。
黃仁勳還在斯坦福表示，他不会為直接下屬安排一對一會議，這樣信息可以更容易在組織內傳播——除非有人提出要求，否則他會「放下一切」去見面。
以下是 Business Insider 获得的名單中 黃仁勳 的直接下屬。這些人包括 輝達關鍵組織的高級副總裁和執行副總裁。
