一名前員工 Kayleen Fulton 對以太坊基金會提起訴訟，指控她在組織反對一項內部授權條款之後，並在披露自己患有癌症之後遭到非法解雇。
這起訴訟於2026年11月4日提交。被列為被告的包括基金會本身、其位於新加坡的關聯實體、高管Bastian Aue，以及以太坊聯合創始人Vitalik Buterin。
訴訟要點
- Fulton 指控存在錯誤解雇、殘障歧視以及對其醫療休假權利的干擾。
- 訴狀中承認，管理層曾表示該授權中的 seppuku 的表述並非字面意思。
- 一封質疑該授權條件的員工信件收集到53個簽名。
Fulton 質疑解雇決定
Fulton 在美國科羅拉多州聯邦地區法院提起訴訟，挑戰她於2026年4月6日被解雇一事。她曾在該基金會以「Nixo」之名工作，擔任Protocol Support團隊負責人，年薪為19.5萬美元。
訴狀稱，該基金會違反了《美國殘疾人法案》和《家庭與醫療休假法》。Fulton 表示，她於2026年3月24日披露自己患有卵巢癌，並指控該基金會存在對殘疾人的歧視以及干擾其醫療休假權利的行為。
授權中的 seppuku 表達及管理層澄清
爭議焦點是 EF Mandate 中的 “Source Seppuku License” 部分，其中提到，如果未能履行對以太坊的承諾，將涉及自殺措辭。訴狀同時承認，管理層明確否認應將其理解為字面含義。
該授權草案於2026年2月25日開始在員工之間流傳，並於2026年3月13日正式發布。文件闡述了基金會更新後的使命，以及其在支持以太坊CROPS原則方面的角色：抗審查、開源、隱私和安全。
有爭議的承諾中寫道，如果員工未能「履行其對以太坊的莊嚴承諾」，將「用劍結束自己的生命」。訴狀稱，員工面臨的選擇是，要么認可該授權的方向，要么離開。
訴狀中承認，Aue 將 seppuku 的提法描述為「並非字面意思」，並在後續表示，這一承諾「與字面意義上的 seppuku 毫無關係」。
員工反對與報復指控
Fulton 指出，她因組織反對該授權條件而遭到解雇。她與同事 Trent Van Epps 協調起草了一封信，支持基金會的發展方向，但同時對其中部分要求提出質疑。
這封信收集到了53個簽名，並表明簽署者並未辭職。訴狀稱，Fulton和Van Epps因提出異議而被非法解雇；Fulton還將自己的被解雇與醫療信息披露聯在了一起。
Buterin 录音與有爭議的離職協議
這起以太坊基金會的訴訟引用了 Fulton 在2026年5月1日於挪威與 Buterin 之間的一段對話錄音。訴狀還對一份提供她一年薪水的離職協議提出質疑。
訴狀引用 Buterin 的話稱，如果「獎勵製造麻煩的人以結果」，員工可能會利用這種方式來影響基金會。
據 Fulton 称，她在壓力下簽署了離職豁免協議，但從未收到任何付款，後來又撤銷了該協議。她目前正尋求損害賠償以及未付工資的補償。
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