據媒體報導，輝達董事會於周三召開內部會議，以決定首席執行官黃仁勳的去留，並已與外部機構合作選拔新的CEO候選人，其中也包括考慮任命一位過渡時期的首席執行官。

據彭博和《華爾街日報》報導，黃仁勳捲入多起婚外情醜聞。此前，《紐約時報》最新披露稱，黃仁勳與一名直接下屬存在不正當關係，這一消息進一步加劇了早前關於其與一名中國女性有染的指控。

報導指出，隨著輝達即將在下週發布季報，投資者正被迫面對前所未有的「關鍵人物風險」。華爾街也在評估，如果這位人工智能基礎設施的重要人物被迫離職，將對整個AI行業的資金鍊、客戶信心與發展前景造成何種程度的直接衝擊。

獨立調查與董事會面臨考驗

據路透報導，輝達董事會已於週日啟動內部調查，以應對新聞報導中提及的國家安全隱患。

報導還稱，輝達的治理結構正受到外界嚴格審視。公司11名董事中並未設立董事會主席，且多位獨立董事自上世紀90年代起便開始任職，包括Mark Stevens在內，董事會人員結構被指高度固化。

機構股東服務公司（ISS）美國研究主管Marc Goldstein表示，儘管華爾街通常會對矽谷的魅力型創始人給予一定的寬容度，但由於黃仁勳自身的判斷力已受到質疑，董事會必須聘請獨立法律顧問，以增強調查的公信力。

他建議董事會考慮讓長期任職的董事回避調查，以防範股東未來發起法律挑戰。前美國司法部官員、現任 Katten 主席 Gil Soffer 則表示，如果調查證實黃仁勳隱瞞了相關關係並存在不當行為，那麼將其罷免是適當的決定。

關鍵問題：黃仁勳是否主動披露

調查的核心焦點之一，在於黃仁勳是否曾就這段關係向公司進行披露。

輝達的行為準則將「個人關係」列為可能產生利益衝突的情況之一，並明確要求員工在面臨潛在或實際的利益衝突時，主動聯絡法務部門尋求指導。

Gil Soffer 在電子郵件中表示，如果黃仁勳曾經完整、如實地進行披露，將對其目前的處境有利，因為這意味著他並未隱瞞這段關係，董事會也有機會對此進行評估並設定相應的管控措施。

Soffer 同時指出，在更多事實公開之前，尚無法判斷這段關係是否實際造成利益衝突、董事會迄今的處置是否得當，以及黃仁勳應受到何種程度的處分。他表示，若黃仁勳存在隱瞞關係並有不當行為的情況，“免職可能是適當的處置方式”。

根據輝達最新的代理聲明，黃仁勳過去三年的薪酬總額達1.2億美元，主要以股票獎勵的形式發放。公司章程允許董事會以多數票通過的方式，在「有因或無因」的情況下免除其職務。

華爾街重新評估「關鍵人物風險」

繼任不確定性迅速引發金融市場反應。報導稱，在周三盤後交易中，輝達股價一度重挫9%，並拖累Intel、Dell Technologies等其他人工智能概念股同步下跌。

Karobaar Capital 首席投資官 Haris Khurshid 表示，這已不再是一個單一的個人醜聞，而是演變為嚴重的治理和關鍵人物風險，投資者正開始重新定價整個 AI 行業的情緒。

Integrity Asset Management 投資組合經理 Joe Gilbert 表示，這對於輝達以及整個 AI 生態系統來說是「無疑的負面影響」，因為新人幾乎不可能複製黃仁勳的戰略眼光。

Jonestrading 首席市場策略師 Michael O 表示，輝達此前預計今年銷售額將增長70%，在激進的銷售策略和供應商融資模式下，接任者可能需要花上一整年的時間來「滅火和清理爛攤子」。

Miller Tabak + Co 首席市場策略師 Matt Maley 警告，輝達作為 AI 行業的重要融資方，其高層動蕩可能導致整個行業縮減支出。Zacks Investment Management 的 Brian Mulberry 則認為，即便黃仁勳卸任 CEO，他仍有可能以戰略顧問或董事會成員身份保留一定職能。

上述內容均為媒體報導及受訪人士觀點，相關調查結果和董事會最終決定仍存在不確定性。