IT之家 11 月 12 日消息，英伟达 CEO 黄仁勋在婚外情风波震动公司前数周，曾谈到自己的接班问题。在 10 月 14 日录制、今天发布的彭博社《The Circuit》节目采访中，黄仁勋谈及自己的继任安排：“就像我可能被解雇一样，下一任 CEO 也得由公司聘请。”
执掌英伟达 33 年的黄仁勋有一双儿女，且都在英伟达从事工作。女儿黄敏珊担任具身智能产品营销高级总监，儿子黄胜斌则担任机器人产品总监。
在被问及女儿是否会接自己的班时，黄仁勋回答：“首先，我并不希望她接手这份工作。因为如果黄胜斌或黄敏珊有这样的志向，就必须靠自己去争取。”
综合IT之家近期的报道，这段采访内容公开之际，英伟达经历了动荡的一周。先是在 9 日，黄仁勋承认自己对妻子“不忠”；再是今天早些时候，《纽约时报》援引 5 名前员工消息称，黄仁勋还曾与直接向他汇报的英伟达医疗保健业务副总裁金伯利 · 鲍威尔发生过另一段婚外情。
《华尔街日报》则报道称，英伟达董事会正准备撤换黄仁勋。消息传出后，英伟达股价盘后交易一度下跌 8%。
英伟达的管理架构以扁平化著称，黄仁勋直接管理的下属多达 60 人，外界很难判断谁才是公司真正的二号人物。
黄仁勋接受彭博社采访时，谈到了接班安排和 CEO 的责任。他希望下一任 CEO 来自英伟达内部，自己当时也没有近期离职的打算：“我真心希望下一任 CEO 已经在公司内部。不过，20 年后，我希望自己依然健康，也希望还能继续为公司创造价值。”
采访披露，培养出英伟达自己的下一任 CEO，也是黄仁勋的职责：“我们应该为公司的持续发展创造条件，并确保下一任领导者已经在英伟达内部任职。”
谈到 CEO 一职所承担的责任，黄仁勋强调：“我肩负着整个行业的责任。担任 CEO 的压力很大，而且这种压力本来就应该很大。”
