招聘連續第二個月回升，並高於12個月的平均水平

舊金山，2026年11月3日 / PRNewswire / -- 根據 Gusto 最新發布的中小企業就業與薪資報告，美國中小企業10月份經季節性調整後估計淨新增3.8萬個崗位，這標誌著招聘連續第九個月保持正增長。招聘連續第二個月回升，且高於過去12個月平均每月3.4萬個新增崗位的水平。10月份數據較9月份有所改善，而9月份數據已被下修至淨新增2.7萬個崗位，低於最初估計的2.8萬個。

招聘增長廣泛分佈於各行業、地區及企業規模層級：19個行業中有16個在10月實現新增就業，美國四大地區全部錄得正增長，所有公司規模層級也都增加了崗位。醫療保健與社會援助行業再次領先，淨新增1.3萬個崗位，其次是專業、科學與技術服務業（+5,500）以及建築業（+3,800）。小企業員工平均時薪同比上漲3.9%，至37.50美元；新聘員工起薪上漲3.0%，至每小時約25.90美元。

Gusto 高級經濟學家 Nich Tremper 表示：「10月份的增速有所加快，但還沒有完全回到我們在春季看到的節奏。招聘連續第二個月回升，並高於12個月的平均水平。我們看到所有企業規模層級以及19個行業中的16個都實現了增長，薪资也繼續上升，平均時薪較一年前上漲3.9%。」

整體情況

10月淨新增崗位為3.8萬個，高於過去12個月的平均數3.4萬個，也是自7月以來的最大增幅，此前的數月表現相對偏軟。近期數據分別為：6月（+3.6萬）、7月（+4.0萬）、8月（+2.5萬）、9月（+2.7萬）。Gusto在本次發布中對前幾月的數據進行了修訂：9月從+2.8萬下修至+2.7萬，8月則從+1.85萬上修至+2.5萬。報告稱，和往常一樣，隨著更多工資單數據的到來，最近幾月的數據仍可能繼續修訂。

在薪资方面，10月份的平均時薪（即小型企業員工的整體平均工資）達到37.50美元，較去年同期上漲3.9％，與9月份的4.0％同比增幅相比變化不大。2026年的大部分時間裏，工資增長速度一直徘徊在4％左右，區間約為3.9％至4.6％。追蹤新聘員工起薪的「新聘薪资指數」同比上漲3.0％，至每小時約25.90美元。

行業分項

醫療保健與社會援助行業連續第九個月領先所有行業。增長率居前的行業包括：

• 醫療保健與社會援助：淨新增1.3萬個崗位
• 專業、科學和技術服務：淨新增5,500個崗位
• 建築業：淨新增3,800個崗位
• 其他服務：淨新增2,600個崗位

10月，19個行業中有16個處於正增長區間。僅有3個行業出現崗位減少，且每個行業的崗位減少數量均不足300個，分別是採礦業、住宿和餐飲服務業，以及公司管理行業。

地區分項

美國四大地區10月均實現淨新增就業：

• 南部：淨新增1.3萬個崗位
• 中西部：淨新增9,400個崗位
• 東北部：淨新增8,200個崗位
• 西部：淨新增7,000個崗位

南部連續第九個月領先。在薪資方面，西部工資增長速度最快，同比上漲5.0%，且平均時薪為42.00美元，為各區域中最高的。南部工資增長速度約為3.9%，與全國水平大致一致；東北部稍低，為3.8%。中西部增長速度最低，為3.2%，其平均時薪33.00美元也是四大區域中最低的。

公司規模分項

10月，四家公司各層級均實現淨新增就業：

• 20至49名員工：淨新增1.5萬個崗位
• 5至9名員工：淨新增1.2萬個崗位
• 10至19名員工：淨新增7,900個崗位
• 1至4名員工：淨新增3,600個崗位

20至49名員工的企業增幅居首，在8月和9月由5至9名員工的企業領先後重新回到首位。報告稱，四個層級再次全部保持正增長，顯示招聘仍廣泛分佈於小企業經濟之中。

方法論

Gusto 小企業就業與薪酬報告追蹤的是美國約10萬家、員工人數在1至49人之間的小企業匿名工資單數據，這些企業來自Gusto平臺上超過50萬家公司中的分層隨機樣本。為確保結果能夠代表全美小企業，Gusto採用兩階段加權方法：首先，以美國勞動統計局《季度就業與薪酬普查》數據為基準，按行業、規模和地區匹配全國小企業分佈；其次，利用美國人口普查局商業動態統計數據，對企業年齡進行調整。除非另有說明，所有數據均採用美國人口普查局X-13ARIMA-SEATS方法進行季節性調整。該報告還追蹤兩項小企業薪酬指標——平均時薪，以及新聘薪酬指數（即新聘員工起薪的三個月滾動平均值），兩者也都經過季節性調整。

關於 Gusto

Gusto 表示，該公司是小企業的重要合作伙伴，協助企業處理工資發放、健康福利、稅收抵免、合規性、401(k) 计劃、人力資源等多項關鍵事務。Gusto 服務於全美超過50萬家小企業，並致力於通過技術與服務推動小企業經濟的長期增長。

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