在前英伟达首席执行官黄仁勋突然离开公司后，员工收到了一封来自大多数人此前可能从未听说过的人的邮件，尽管他与英伟达及其董事会已有数十年关联。这个人名叫哈维·琼斯（Harvey Jones），他在邮件中表示，自己刚刚被任命为公司史上首位董事会主席，而英伟达首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）将担任临时首席执行官。
据泄露的邮件截图，琼斯在信中开头写道：“我写信是为了分享一项重要更新。”随后，他试图安抚员工。过去几周的披露以及黄仁勋的突然离任，无疑让许多人感到震惊。黄仁勋是公司的联合创始人，直到今天，他几乎就是英伟达成功的代名词。琼斯说：“董事会非常重视自己作为这家伟大公司守护者的职责。”
据两位相识多年的朋友和前同事说，这种冷静和自信正是琼斯的特点。琼斯现年73岁，虽然不是家喻户晓的人物，但根据英伟达网站上的简介，他在科技行业，尤其是半导体领域，已经工作了30多年。他创办过两家公司，担任过另一家公司的首席执行官，自2004年以来一直担任投资公司 Square Wave Ventures 的管理合伙人。自1993年、也就是黄仁勋创立英伟达的那一年起，他就一直在英伟达董事会任职。
曾于1984年认识琼斯、并曾在他手下工作的佩妮·赫舍尔（Penny Herscher）告诉《财富》杂志，琼斯来自康涅狄格州一个成功的家庭——全名为 Harvey Jones III——作风“老派、保守”。她说，他的父亲曾是美国陆军上校和教会成员，后来成为华特迪士尼世界公司的副总裁。琼斯本人也是亿万富翁。福布斯称，这“几乎完全归因于他在英伟达董事的薪酬”，以及他持有公司0.03%的股份。
与琼斯1997年共同创办半导体处理器公司 Tensilica 的克里斯·罗文（Chris Rowen）告诉《财富》杂志：“哈维有很强的历史感。”罗文说，琼斯在楠塔基特有一栋房子，喜欢驾驶经典游艇和欣赏美术作品。“他很有风度。”罗文说。不过，罗文也表示，尽管外表如此，琼斯并不是一个轻浮的人。“他非常绅士、表达清晰，而且外表打磨得非常圆润，你可能会担心他内心没有足够的强硬和技术洞察力，但在那层平滑外表之下，其实是一个非常聪明、有洞见、也很强势的人。”
在动荡时期，琼斯可以为英伟达提供“一双稳健的手”，帮助“梳理”公司下一阶段的发展，赫舍尔说。她形容他是一个“迷人的老派元老”，而且到了他这个职业阶段，可能“很难被激怒”。
在领导 Tensilica 团队期间，琼斯和罗文各自扮演了不同角色。罗文担任技术领导者和导师，而琼斯则是一位善于管理的人，帮助团队保持正轨。罗文说：“他的经历让他散发出这种自信和经验。如果他认为我们走在正确道路上，人们会立刻感到安心。他真的能传达更宏观的图景，让人们非常有信心，相信外部世界需要并认可我们正在做的事情。”
赫舍尔说：“他非常有战略眼光。我敢肯定，他现在正在思考正确的战略和下一步措施。他总是能看到拐角之后的事情。”
琼斯的经验和董事会任期也引出了一个问题：他为何未能识别黄仁勋婚外情带来的巨大声誉风险——截至本文撰写时，已知有三段相关关系。黄仁勋还以拥有大量直接下属而闻名，最多时曾多达60人，而且没有明确的继任者或继任规划。
Catapult 风投公司管理合伙人乔纳森·塔ower（Jonathan Tower）告诉《财富》杂志：“琼斯也许是稳定局面的合适人选，但他的长期任职既是他最大的资历，也正是最需要审视其领导力的原因。董事会不能在不审视自身在制造问题中所扮演角色的情况下，就把自己包装成解决方案。”
例如，《纽约时报》报道称，黄仁勋与英伟达健康业务副总裁金伯利·鲍威尔（Kimberly Powell）的婚外情在公司内部已为人所知，而且似乎违反了公司的行为准则。该准则要求所有员工“避免让我们的行为造成冲突”，包括“个人关系”。董事会承诺会迅速调查所有不当行为举报。到底发生了什么？
主导寻找黄仁勋继任者
赫舍尔说，琼斯很可能会主导英伟达下一任CEO的遴选流程，不过她并未直接与他谈过此事，英伟达也未回应《财富》杂志的置评请求。但她表示，在这种情况下，流程通常就是这样运作的。她的判断来自自己在三家上市公司董事会任职的经验，以及她作为 The Chairs Circle 联合创始人的经历——该机构运营董事长教育项目。她说，琼斯同时也是英伟达提名与公司治理委员会成员，这也让他更有可能主导这一流程，因为通常该委员会会参与遴选。
赫舍尔说，这一搜索过程可能至少需要几个月。董事会很可能会聘请猎头来寻找候选人——彭博本周报道称，英伟达已经这样做了。她说，猎头公司很可能会先进行初步接触，然后琼斯会与最有希望的候选人以及内部遴选委员会的其他成员进行沟通。
赫舍尔说，所有迹象都表明，琼斯会是一位高效的招募者，因为他在业内拥有广泛的人脉网络。
长期科技高管齐-福·陈（Chi-Foo Chan）在2019年接受计算机历史博物馆口述历史采访时，将琼斯描述为“一个非常有说服力的人”，指的是琼斯说服他加入 Synopsys 的那些对话。琼斯曾在1987年至1998年领导这家电子公司。
无论最终是谁，都需要具备足够强的运营和产品开发能力，才能确保GPU持续供应。
